Probezeit ist keine einfache Zeit. Sei es der Einstieg in einen neuen Betrieb oder eine Veränderung im Unternehmen zu noch unbekannten Aufgaben in einer fremden Organisationseinheit. Die neue Situation ist häufig mit Unsicherheiten und Unklarheiten verbunden; dafür ist eine Begleitung in der Probezeit mit regelmäßigen, analysierenden Sitzungen eine große Hilfe.
Um was es geht:
Ein vertrauensvoll-geschützter und regelmäßiger Austausch über die berufliche Situation in der Zeit der Neuorientierung hilft bei der Beantwortung einer Reihe von Fragen, wie z.B.:
- Entspreche ich den Anforderungen, die an mich gestellt werden?
- Durchschaue ich die neuen und komplexen Strukturen?
- Mit wem sollte ich vorrangig kooperieren?
- Wie viel Nähe und Distanz sind in der Zusammenarbeit ratsam?
Das ist der Nutzen
Die Gespräche in der Zeit der Neuorientierung wirken unterstützend und bieten:
- Entlastung in der schwierigen Einstiegsphase durch regelmäßige Reflexion mit einer erfahrenen Beraterin, die außerhalb der neuen betrieblichen Strukturen steht
- Frühzeitige und überlegte Weichenstellung in der neuen Position
- Entwicklung der dafür notwendigen Handlungsschritte
- Eine deutlich entlastete, verbesserte Lebensqualität
Wie es läuft – Formate
Fünf bis zehn begleitende Gespräche sind meist ausreichend; sie enden in der Regel mit der Übernahme in das neue Arbeitsverhältnis.